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煙台船員招聘公司考核與評估標準

發布日期:2019-01-29 作者: 點擊:

一、煙台船員招聘公司應製定切實可行的船員考核辦法。


煙台船員招聘公司


二、公司船員管理部門全麵負責對全體船員的考核,重點負責對船長、政委,輪機長、大副、大管輪和其他技術業務船員選拔對象的考核。普通船員的考核可委托船舶領導和部門負責人進行,在船員離船公休前寫出書麵考核材料,由船長,政委簽字後,報送船員管理部門備案。公司船員管理部門應建立船員考核檔案,並將相關信息存檔。


三、煙台船員招聘公司的考核內容主要是職業道德,思想品質,技術業務水平,工作業績,組織紀律,團結協作,組織領導和管理能力及身體狀況等。


四、在船實習的學生,實習期滿時,船舶領導要對其在船期間的思想表現,技術水平,獨立工作能力等寫出鑒定,報船員管理部門並抄送其所在院校。


對於考核不合格的船員應加強教育培訓。經教育培訓無明顯效果的船員,可由船舶,船員管理部門或技術業務部門提出書麵建議,按職務提升管理的審批權限審批後,依據勞動合同管理的規定予以降職,改職,直至解除合同。


煙台船員招聘公司應加強船員管理基礎數據的采集和保存工作,將船員隊伍綜合統計,分析評估納入日常工作,及時準確地掌握船員隊伍發展變化的客觀數據,為做好船員的合理調配、職務晉升、崗位聘用以及培訓培養等工作打好基礎,同時為公司和相關部門提供必要的決策依據。

本文網址:http://www.stizhok.com/news/492.html

關鍵詞:煙台船員招聘公司,煙台高級船員招聘,煙台遠洋船員招聘

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